Anova lægger stor vægt på den overordnede kvalitet af medarbejderne, og for bedre at kunne formidle konceptet for vores produkter til vores kunder, gennemfører vi en fast produktuddannelse hver måned.

For at tilpasse arbejdspresset for vores medarbejdere og skabe et passioneret, ansvarligt og glad arbejdsmiljø indleder vi igen den årlige gruppeudflugt i august.

Med den globale pandemi af Covid-19 har vi oplevet mange op- og nedture i første halvdel af 2020. Anovas medarbejdere holder sammen for at overvinde vanskelighederne i denne hårde tid. For at genopleve stressen forårsaget af pandemien, organiserede Anova en afslappende tur til Hailing Island for alle ansatte den 21. juli.

Med en fælles indsats fra alle medarbejdere er Anovas årlige salgsvolumen forbedret dramatisk. Det sker, når det kinesiske nytår nærmer sig, Anova holdt et årligt middagsselskab den 15. januar 2020 for at takke medarbejderne for deres hårde arbejde hele året rundt.

Med stilen ændret i to på hinanden følgende år, kan vi altid holde en ny og frisk følelse foran vores kunder hver gang. I år leder Kang Zheng, administrerende direktør for Anova, og vicedirektør Mr. Fu vores professionelle team til at deltage i lysmessen.

Udstillingen i 2008 vil være begyndelsen på dristig innovation for Anova, fordi vores fokus på produkter gradvist diversificeres.

Med stor spænding laver Anova en stor fest for at fejre 15 års jubilæet med en gruppe medarbejdere, som hellige sig virksomheden.

Udstillingsstilen i år er ekstremt anderledes end tidligere. Vores hovedprodukt er lys i rustfrit stål og yachtlys.

I april 2014, efter at have besøgt Frankfurt-messen i Tyskland, tog vi til Sverige for at besøge vores gamle ven og partner der.

I marts 2013 organiserede Anova lighting teambuilding-aktivitet og intern træning i Fogang, Qingyuan-byen Guangdong, som er en berømt by med varme kilder. På den første dag besøgte vi skovparken Guanyin Mountain i Fogang og Natural Hot Springs Resort i Dragon Bay. I løbet af denne varme forårstur har vi alle aflastet træthed og slappet meget af. Hvad mere er, det forbedrer ikke kun venskabet mellem medarbejderne, men forbedrer også teamworkånden.